A Logoplaste está atualmente a recrutar um HR Business Partner para integrar a equipa de Recursos Humanos das Operações na Ibéria.

Reportando diretamente à Vice-Presidente de RH na Europa, desempenha um papel fundamental na equipa.

Se corresponde ao perfil pretendido, envie o seu CV. Este processo de recrutamento é confidencial.

Resumo da função

O HR Business Partner (HRBP) da Ibéria estabelece e mantém relações com os líderes de negócio (Diretor de Operações e Gestores de Fábrica), equipa de Recursos Humanos (Corporativa e Operacional), equipa financeira e colaboradores, com o objetivo de fornecer soluções de RH alinhadas com os objetivos estratégicos da organização. Atuando como um consultor estratégico, garante o cumprimento das normas laborais e políticas de RH, impulsionando iniciativas que promovam o envolvimento dos colaboradores, o desenvolvimento de talento e a eficácia organizacional.

Principais Responsabilidades...

• Parceria Estratégica
  - Atua como consultor de confiança dos líderes de negócio, alinhando estratégias de RH com os objetivos organizacionais e propondo soluções para necessidades de talento, desempenho e planeamento da equipa;
  - Colabora com a VP de RH e a equipa de RH Corporativa para garantir o alinhamento das iniciativas locais com as prioridades globais e corporativas;
  - Trabalha em conjunto com a equipa financeira para alinhar o orçamento para planeamento da equipa, bem como compensação e benefícios, com os requisitos do negócio;
  - Apoia a liderança na avaliação e diagnóstico de desafios organizacionais, recomendando estratégias de melhoria;
  - Facilita o desenvolvimento e a execução de estratégias de gestão de pessoas para cada área de negócio, garantindo a sua coerência com os objetivos corporativos;
  - Contribui para iniciativas de desenho organizacional, assegurando que a estrutura e os processos promovem um elevado desempenho;
  - Analisa métricas e indicadores-chave de RH (KPIs) para identificar áreas de melhoria e impulsionar os resultados de negócio;
  - Lidera ou participa em projetos que promovem o envolvimento, retenção e produtividade da equipa.

• Relações Laborais
  - Atua como ponto de contacto para gestores e colaboradores, fornecendo orientação sobre relações laborais, desafios de desempenho e conflitos no local de trabalho;
  - Apoia e aconselha gestores na gestão de questões comportamentais, conduta e envolvimento dos colaboradores;
  - Garante o cumprimento das leis laborais, regulamentos e políticas da empresa para manter um ambiente de trabalho positivo;
  - Conduz entrevistas de saída, analisa feedback e recomenda iniciativas para melhorar a experiência e retenção dos colaboradores.

• Aquisição de Talento & Planeamento da Força de Trabalho
  - Colabora com as equipas de liderança na previsão e planeamento das necessidades de talento alinhadas com os objetivos do negócio;
  - Apoia os gestores que estão a recrutar nos processos de seleção, garantindo o cumprimento dos padrões organizacionais e legislação laboral local;
  - Desenvolve e implementa estratégias de recrutamento para assegurar um pipeline sólido de talento para funções críticas;
  - Coordena o onboarding de novos colaboradores, garantindo uma integração eficaz desde o primeiro dia.

• Gestão de Desempenho
  - Lidera o processo de gestão de desempenho, assegurando o alinhamento com os objetivos organizacionais e necessidades de desenvolvimento individuais;
  - Forma gestores e colaboradores sobre a utilização de ferramentas e melhores práticas, incluindo definição de objetivos, feedback e avaliações;
  - Apoia gestores na criação e monitorização de planos de desenvolvimento de colaboradores e planos de melhoria de desempenho (PIPs);
  - Fornece coaching a gestores e colaboradores sobre oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional.

• Compensação & Benefícios
  - Apoia o processo anual de revisão salarial, garantindo o alinhamento com a equidade interna e competitividade externa;
  - Colabora com a equipa de liderança na revisão e implementação de planos de bónus e incentivos para premiar desempenho e impulsionar od resultados de negócio;
  - Apoia a estratégia de compensação através da análise de benchmarking salarial e estudos de mercado, assegurando a competitividade e conformidade das estruturas salariais;
  - Acompanha e orienta gestores sobre questões salariais, garantindo a transparência e equidade nas decisões sobre compensação.

• Formação, Desenvolvimento, Gestão de Talento & Sucessão
  - Facilita programas de desenvolvimento de liderança e iniciativas de formação focadas em gestão, mudança e construção de equipas;
  - Apoia gestores na identificação e desenvolvimento de planos de carreira dos colaboradores, garantindo o alinhamento com os planos de sucessão;
  - Impulsiona iniciativas que promovem uma cultura de aprendizagem contínua, coaching e excelência no desempenho;
  - Orienta gestores na implementação de estratégias de retenção e desenvolvimento de colaboradores.

• Políticas de RH, Compliance & Administração
  - Mantém conhecimento atualizado da legislação laboral e assegura que as políticas de RH estão em conformidade com os requisitos legais;
  - Revê e atualiza políticas e procedimentos da empresa para refletir mudanças na legislação e necessidades do negócio;
  - Supervisiona processos administrativos de RH, incluindo processamento salarial, benefícios e registos, garantindo eficiência e conformidade;
  - Garante a aplicação consistente das políticas de RH em toda a organização, promovendo a equidade e justiça.

• Gestão de Sistemas & Reporting
  - Utiliza sistemas de RH (ex. Payroll Local, SuccessFactors, CV Warehouse) para garantir uma gestão e reporting de dados eficiente e precisa;
  - Fornece relatórios e insights sobre métricas-chave de RH, como turnover, engagement e planeamento da equipa;
  - Apoia a implementação e otimização de sistemas de RH para melhorar processos e a experiência dos colaboradores.

Perfil Pretendido…

• Formação Académica & Experiência
  - Licenciatura em Recursos Humanos, Psicologia Organizacional, Gestão de Empresas ou área similar;
  - Mínimo de 2 a 3 anos de experiência em ambiente industrial ou operacional;
  - Experiência prévia como HR Business Partner ou HR Generalist;
  - Experiência na gestão de processos de desempenho, incluindo planos de formação e desenvolvimento;
  - Capacidade comprovada de trabalhar em parceria com líderes de negócio e equipa financeira para alinhar iniciativas de RH com as necessidades organizacionais.

• Competências Técnicas
  - Sólidos conhecimentos de princípios e políticas de RH, bem como legislação laboral;
  - Experiência em compensação e benefícios, incluindo revisão salarial, estudos de mercado e planos de incentivos;
  - Conhecimento de sistemas de gestão de RH (SAP SuccessFactors é valorizado) e domínio das ferramentas MS Office (Word, Excel, PowerPoint).

• Competências Comportamentais
  - Excelentes competências de comunicação, resolução de problemas, tomada de decisão e organização;
  - Espírito de equipa e forte ética de trabalho;
  - Sensibilidade cultural e capacidade de adaptação em ambiente global;
  - Capacidade de influência e negociação;
  - Autonomia e capacidade de definição de prioridades num ambiente dinâmico e exigente;
  - Disponibilidade para viajar e ajustar o horário de trabalho conforme necessário.

A Logoplaste é um empregador que promove a igualdade de oportunidades. A diversidade e inclusão são a base da nossa cultura e motivação. Na Logoplaste, cada pessoa é única e diferente, sendo aceite e respeitada pelo que é. Esta é a nossa força.

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